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任意継続被保険者手続き

 健康保険組合(以下、健保)出向き、任意継続被保険者制度の手続きをしました。
任意継続(以下、任継)とは、会社を辞めても引き続き個人で健保に加入できる制度です。任継の仕組み自体には詳しく書かないので、制度そのものは別のwebサイトも合わせてご覧ください。

 転職する場合は、転職先の健保に加入することになりますが、サラリーマンからフリーランスになる場合、おおむね

(1)国民健康保険(以下、国保)に加入する
(2)元の勤務先の健保の任継を利用する

のいずれかになります。退職手続きの際、任継について、何も教えてくれない人事担当者もいるので、こちらから切り出す必要があります。

 任継にするか、国保にするかは、

どちらの保険料が「お得」か
どんな付加サービスが期待できるか、が判断基準となります。

 任継の保険料は負担は、事業主負担がないので全額自己負担となります(サラリーマン時代の自己負担+会社負担で2倍の負担)。ただし、退職時の標準報酬月額と健保の全被保険者の平均標準報酬月額のいずれか低い方とする健保が一般的です。

 付加サービスは、配置薬をもらえる、遊園地の割引券がもらえるなどが期待できます。
僕の健保の場合、保険料の納付は、毎月払いに比べ、半年払い、年間払いにすると若干保険料も安くなるとのこと。納付はみずほ銀行かりそな銀行の窓口のみで、振込手数料も毎回210円かかるので、まとめて納めるほうがいいようです。毎月、銀行窓口に行くのは大変ですよね。

 任継の条件として、①退職時点でその健保に2か月以上加入していること、②退職後、2週間以内に手続きを行うこと、③任意継続は最大2年間しか続けることができないこと、にご注意ください。

 退職後2週間以内に、国保の保険料を調べ(市役所の国民保険窓口など)、給与明細や健保の保険料率表と見比べて決断する必要があります。早め早めに行動してください。

 2年後もフリーで仕事をやっている場合はいずれにせよ任意継続も終了するので、国保に入ることになりますね。
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